Une « Journée Pas Ordinaire » au CAPG

Inscrivez-vous à la « Journée Pas Ordinaire » !

Vendredi 5 avril, rendez-vous donc à la « Journée Pas Ordinaire », une journée dédiée au recrutement et à la découverte des métiers qui composent l’entreprise. De 14h à 21h, le format est décliné dans les différents lieux de CAPG pour couvrir l’ensemble du territoire.

« Nous souhaitons aujourd’hui allez encore plus loin en organisant notre 1ère Journée Portes Ouvertes pour faire découvrir nos 80 métiers aux jeunes diplômés Bac +3 et Bac +5 et aux actifs à la recherche de nouveaux challenges professionnels » présente Vincent Prince, Directeur des Ressources Humaines.

Au programme : des stands pour découvrir, échanger avec des collaborateurs, déposer son CV, bénéficier de conseils de professionnels. Seront également organisées des conférences en live et des rencontres avec l'équipe de direction mais également diffusées des vidéos pour découvrir l'entreprise « de l'intérieur ».

Plus d’infos et inscriptions – cliquez ici

Une exigence mutuelle

Vincent Prince

« Oser ici, pour réussir ensemble », c’est la promesse affichée par Crédit Agricole Pyrénées Gascogne qui se positionne à la fois comme « une entreprise performante » et « un employeur exigeant ». La Caisse Régionale, leader sur son territoire, se présente plus que jamais comme une entreprise innovante et en mouvement qui offre à ses salariés des challenges motivants et de nombreuses perspectives d'évolutions professionnelles. « Soyons mutuellement exigeants pour créer une relation gagnant-gagnant sur le long terme. Soyez exigeants pour votre carrière, nous le serons aussi pour vous accompagner » précise Vincent Prince.

La participation des salariés aux orientations stratégiques, une politique de communication interne innovante, la mobilité et la qualité de vie au travail font également partie des axes forts qui caractérisent le Crédit Agricole Pyrénées Gascogne. « Tout nouveau salarié bénéficie d'une période d'intégration avec des formations, un système de parrainage et d'accompagnement managérial et RH, pour qu'il puisse rapidement s'approprier son nouvel environnement de travail. Mais aussi enrichir ses compétences et ses talents afin de profiter des possibilités d’évolution de carrière » explique Stéphanie Ducasse, adjointe au Directeur des Ressources Humaines.

Rappelons également que Crédit Agricole Pyrénées Gascogne participe à différentes actions en faveur de l’emploi des jeunes sur le territoire via notamment des opérations de Job Dating.

Un nouveau site carrières pour présenter et recruter

« Notre politique RH et nos pratiques vis-à-vis des collaborateurs sont le prolongement de la relation établie avec nos clients : une relation fondée sur la confiance, l'écoute et la proximité. Notre nouveau site carrières permet de sacraliser et matérialiser cette ambition en tant qu’employeur » rajoute Stéphanie Ducasse. CAPG est convaincu que l'engagement est essentiel pour enchanter l'expérience clients mais s’appuie également sur l'exigence et la bienveillance, deux leviers de performance.

« Nous recherchons des personnes aux profils variés, d'horizons et d'expériences différents. Intégrer Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, c'est apprendre un métier, partager la vie d'une équipe et découvrir notre culture d'entreprise. Notre site carrières répond à cet enjeu d’information des candidats sur nos valeurs, notre politique de recrutement et ouvre la possibilité de postuler en ligne en ayant bien appréhendé les enjeux de chaque poste » conclue Stéphanie Ducasse.

Crédit Agricole Pyrénées Gascogne repose effectivement aujourd’hui sur plus de 80 métiers allant de la relation clients via le réseau des 138 agences au back-office et au middle-office (conseil et expertise auprès des agences), en passant par toutes les fonctions supports des sièges. De nombreux conseils et témoignages de collaborateurs sur le nouveau site carrières de la banque permettent alors de compléter la compréhension des métiers de CAPG, les compétences requises et ainsi bien préparer sa candidature.

Informations sur le site carrières du Crédit Agricole Pyrénées Gascogne – cliquez ici

Les ressources humaines en chiffres…

[caption id="attachment_96373" align="alignright" width="264"] Agence de Bidart[/caption]

• 62,8% des salariés en contact direct avec la clientèle

• 58% de femmes dans l'effectif

• Plus de 400 recrutements dont 94 recrutements en CDI (64 femmes et 30 hommes) ; 154 recrutements en CDD pour un total de 459 mois ; 32 alternants ; 127 stagiaires école

• 7,5 jours de formation en moyenne par collaborateur et par an

• 500 mobilités internes chaque année soit environ 1/4 de l'effectif

• 34,6% de femmes dans l'encadrement supérieur

• 89/100, c’est le score 2018 du CAPG à l'index égalité professionnelle