CCI Pau BéarnLe Béarn ne se contente pas d’être une terre bénie des dieux, entre mer et montagne. Il s’est imposé comme un pôle industriel de pointe qui tourne aujourd'hui à plein régime. Dans les secteurs de l'aéronautique, de la défense, de la chimie fine et des énergies nouvelles, les carnets de commandes débordent. Mais… les bras manquent.
C'est dans ce contexte que s'ouvre la troisième édition d’Horizon Béarn, du 9 au 12 juin. À l’occasion de ce rendez-vous d'envergure nationale, la CCI Pau Béarn souhaite réinventer les codes du recrutement traditionnel.
La spécificité de ce job dating réside dans son format hybride. Entre présentiel et virtuel, l'institution consulaire béarnaise entend optimiser les liens entre les entreprises en quête de talents et les candidats.
« Les métiers de l’industrie, notamment l’aéronautique et la défense, ont un fort besoin de main-d’œuvre, avec de nouvelles compétences. L'ambition de cet événement est de connecter l'offre et la demande avec une précision chirurgicale. En personnalisant ainsi la rencontre, nous voulons avant tout transformer de simples discussions en embauches concrètes », souligne Léa Claverie, en charge de l’événement et responsable Industrie & Performance durable à la CCI Pau Béarn.
Horizon Béarn s'appuie sur le succès très prometteur de l'édition 2025, qui avait réuni 32 entreprises, 25 partenaires de l'emploi et organismes de formation, avec également une forte mobilisation de partenaires clés comme France Travail, la DDETS et l'UIMM.
Une opportunité unique d’attirer les talents
Le coup d'envoi sera donc donné le mardi 9 juin avec une matinée de rencontres physiques intenses au cœur de Pau. Pensé sur mesure pour les talents locaux et les demandeurs d'emploi du bassin, ce volet présentiel leur offre une opportunité unique de valoriser leur potentiel en direct.
Pour maximiser leurs chances, Transition 64 animera un atelier pratique conçu pour aider les candidats à être immédiatement percutants, grâce à une présentation la plus pertinente possible, en seulement 30 secondes.
Puis, les trois jours suivants, l'événement basculera sur une plateforme digitale nationale. Ce dispositif virtuel permet de briser les frontières géographiques pour séduire des profils hautement qualifiés aux quatre coins de la France.
L'an dernier, la formule a fait mouche en rassemblant 1.159 candidats, un succès partagé entre les 454 participants venus sur place et les 705 connectés à distance, générant la concrétisation de 155 rendez-vous fermes en distanciel.
Il est intéressant de mesurer à quel point ces actifs, porteurs de nouvelles compétences indispensables aux mutations technologiques de 2026, se laissent séduire à la fois par les défis techniques de nos fleurons industriels et par la qualité de vie pyrénéenne. Un double atout précieux pour l’avenir du Béarn.
La carte maîtresse de la marque employeur
Pour les dirigeants béarnais, l'enjeu de ces journées dépasse la simple collecte de candidatures.
À une époque où le rapport au travail a profondément changé, les entreprises doivent réapprendre à séduire.
Horizon Béarn s'impose comme un véritable laboratoire de la marque employeur, offrant aux structures participantes des outils modernes pour mettre en valeur leurs métiers, parfois méconnus.
Les candidats, qu’ils soient jeunes diplômés, cadres en quête de verdure ou actifs en pleine reconversion professionnelle, ne cherchent plus seulement un salaire, mais un projet d'entreprise et une culture managériale.
« D’un côté, les candidats pourront rencontrer des entreprises et avoir des informations sur les filières qui recrutent. De l’autre, les entreprises pourront rencontrer des talents aux compétences difficiles à trouver en local, se faire connaître et travailler sur leur marque employeur. Peu d’événements réunissent autant d’entreprises et de candidats (plus de 1000 chaque année) », souligne Léa Claverie.
Le format des entretiens courts, rapides et directs favorise une approche plus humaine et spontanée, où le potentiel et les "soft skills" (compétences comportementales) prennent souvent le pas sur la rigidité d'un parcours linéaire.
Une ambition territoriale qui dessine l'avenir
L'impact d'un tel événement résonne bien au-delà des murs de la CCI ou des écrans de visioconférence. Il s'inscrit dans une stratégie territoriale à long terme visant à fixer les compétences en Béarn et à dynamiser l'économie de proximité.
En facilitant ces passerelles, Horizon Béarn agit comme un catalyseur social. Si le territoire réussit son pari de l'attractivité, il sécurise son leadership industriel pour la décennie à venir.
En humanisant le recrutement et en connectant les ambitions individuelles aux nécessités collectives, la CCI Pau Béarn prouve que la proximité reste la meilleure réponse globale aux crises de croissance.
Le Béarn a des opportunités à revendre, il lui reste désormais à convaincre les talents d'y poser leurs valises.
Noémie Besnard
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