En tout, dès le départ, quelque 45 adhérents venus du bâtiment, de l’industrie, des stations de sports d’hiver, de l’hôtellerie, de la restauration, du commerce, et même des collectivités territoriales.
Le but ? Faciliter la rencontre employeur-candidat à l’emploi. Pour les chercheurs d’emploi, des opportunités d’emploi tout au long de l’année. Pour ses adhérents employeurs, trouver plus facilement « la perle rare », ou du personnel compétent et qualifié.
Un vrai plus pour les petites structures, car le GEVAL est l’employeur unique, comme centralisé. Il se charge de régler les salaires et les formalités administratives d’embauche et de fin de contrat, assure le recrutement selon le besoin des adhérents, permet au salarié de stabiliser son emploi, conseille et renseigne les salariés au quotidien, gère enfin le volet formation.
Alors, plus d’excuses, à GEVAL ! Au galop !
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