iDESOLe réseau Innovation, Développement, Échanges du Sud-Ouest (iDESO) est un écosystème qui mise sur la proximité et l'intelligence collective pour dynamiser l'économie locale.
Elias Agouri a fondé Adour Automatismes en 1984 pour soutenir les TPE et PME du territoire puis Adour Compétitivité en 1994 dans le même but. Créée en 2013 à Pau, l’association iDESO est l’héritière de ces deux structures.
Pour se démarquer face à la multitude des réseaux d'affaires, cette association mise sur la proximité et la bienveillance pour transformer les relations humaines en leviers de croissance.
iDESO propose des services à forte valeur ajoutée, comme la méthode CIME. Ce service phare permet d'évaluer le "capital immatériel" d'une entreprise : savoir-faire, qualité de la base clients ou solidité de l'organisation.
En rejoignant ce réseau, le dirigeant bénéficie d'outils de diagnostic exclusifs et de parcours de formation pragmatiques qui l'aident à faire évoluer sa posture de manager vers celle de leader inspirant.
iDESO organise également des cycles de formation originaux, structurés autour du parcours "Manager Leader" atypique. Ces programmes, qui s'étalent sur plusieurs, visent à transformer la posture du dirigeant pour passer d'un management directif à un leadership agile.
Les thématiques abordées sont concrètes : intelligence émotionnelle, gestion du stress, agilité face aux mutations technologiques (comme l'IA) et conduite du changement. Qu'il s'agisse d'introspection personnelle, de cohésion d'équipe ou de stratégie pure, ces cycles visent à transformer la posture du dirigeant pour les rendre plus agiles face aux mutations actuelles, notamment l'intelligence artificielle.
« Être force de proposition sur les enjeux à venir »
Aujourd'hui, Carine Lartigue rejoint Elias Agouri pour insuffler une énergie nouvelle au réseau. À 45 ans, la Béarnaise apporte avec elle deux décennies d'expertise en ressources humaines.
Consultante et DRH externalisée, elle a rejoint le réseau par conviction, séduite par un ADN qui fait écho à son métier : mettre l'humain au centre de la transaction économique. « iDESO est un club de compétences qui regroupe deux écosystèmes : celui des consultants et celui des dirigeants. C’est ce qui fait sa principale force », explique-t-elle.
Son arrivée marque une volonté de professionnaliser l'animation locale dans un bassin palois où la discrétion reste une valeur forte. Pour Carine, l'enjeu est clair : « Je veux que le réseau ait un rôle de veille et soit force de proposition pour répondre aux besoins actuels et futurs des dirigeants. Nous devons devenir un lieu de ressources pour eux ».
Aujourd'hui riche de 55 dirigeants et 30 consultants, iDESO ne compte pas s'arrêter là. L'ambition est de s'ouvrir davantage aux cadres et aux fonctions RH, tout en conservant l'esprit de "solidarité pyrénéenne" qui a fait son succès. « J’aimerais également que l’on mette en place de nouveaux rendez-vous », ajoute-t-elle.
Ce "nouvel élan" passe aussi par l'ouverture et la collaboration avec d'autres forces vives. iDESO vient ainsi de sceller un partenariat inédit avec Ekivia.
En mettant en commun leurs compétences et leurs réseaux d'experts, ces acteurs proposent aux décideurs locaux de décrypter les grandes mutations du travail. Ce nouveau partenariat est d'ailleurs scellé par un cycle de cinq conférences dédié aux chefs d'entreprise Béarnais, intitulé « Mutations & Management ».
« L’idée est de faire d’iDESO une hotline, une sorte de SAV pour les entrepreneurs. Pour les aider au quotidien », résume Carine.
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