Ubeda Médical : la RSE comme une éthique première

Comment s’inscrivent-ils dans une démarche durable ? Tout d’abord, par le biais de la location de matériel médical qui va faire vivre le produit sur une plus grande durée qu’à l’achat. Ensuite, par – à chaque rotation d’utilisateur – une désinfection plus saine grâce à la désinfection thermique où les produits sales ne croisent pas les produits propres, dans un « process de marche en avant ».

La RSE n’est pas un vain mot pour Ubeda Médical qui fait participer ses collaborateurs à certaines décisions stratégiques, notamment en matière de recrutement, ou en instituant une flexibilité des horaires – ce qui n’est pas forcément aisé quand on est acteurs de santé… Au travail, on déguste des fruits bios, l’ergonomie est pensée, il y a des plantes et des transats de repos. Au moment de recruter, l’on n’oublie ni les stagiaires, ni les personnes en réinsertion. Les collaborateurs sont partie prenante et des loisirs en commun sont organisés à l’extérieur.

Ubeda Médical va aussi vers la réduction progressive de l’usage du papier, l’optimisation des tournées, l’absence d’achats sur Internet, la réutilisation de pièces pour le SAV, et plusieurs autres actions qui représentent un tout de conscience et de nouveaux comportements. L’ambition de garder des valeurs humaines, une proximité, des valeurs locales à tous les niveaux d’échange, tant avec les clients que les collaborateurs, mais aussi les pouvoirs publics ou les institutions. Ainsi que l’affirme Élodie, responsable, « le partage et l’échange avec nos parties prenantes, nous amènent à penser comme une entreprise de responsabilité sociétale. » Ici, tous les collaborateurs partagent des valeurs et une éthique basée sur l’intégrité, la responsabilité citoyenne, la valorisation des femmes et des hommes, le respect des engagements et la puissance de l’équipe « sont des valeurs constitutives de la culture d’entreprise d’Ubeda Médical Orthopédie. »