Si le niveau de l’activité est encore inférieur à celui d’avant la crise sanitaire, Airbus veut préparer l’avenir avec notamment la mise en route de carburants durables pour l’aviation et de nouvelles technologies autour de l’hydrogène. Il recherche aussi des compétences en matière de cybersécurité et de numérisation. La priorité sera donnée aux jeunes diplômés pour un tiers des effectifs.
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Il prévoit, en plus, de proposer autant de postes en intérim et autant en stage. Ces recrutements concerneront aussi la nouvelle usine A321 prévue à Toulouse.
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