Le dispositif « Parcours » du Connecteur innove encore

L’écosystème de Biarritz propose un accompagnement sur mesure afin de permettre aux entrepreneurs d’élargir et de renforcer leurs compétences, mais aussi d’anticiper.

Evènement organisé par l'Agence ERRADIAZ, partenaire Parcours au Connecteur

Imaginé et réalisé par Crédit Agricole Pyrénées Gascogne, le Connecteur est un espace innovant consacré à l’initiative et à l’entrepreneuriat. Il a pour mission de créer du lien entre les différents acteurs économiques, des TPE aux grandes multinationales.

Pour cela, l'équipe de cet écosystème implanté au cœur du Pays Basque a imaginé « Parcours », un accompagnement inédit qui permet à n'importe quel entrepreneur et à ses équipes de monter en compétences sur des sujets actuels, d'anticiper les besoins de sa société et de ses collaborateurs, et d'infléchir ainsi durablement sa stratégie de développement.

« Avant d'entrer dans le programme, je reçois les chefs d'entreprise afin d'identifier leurs besoins et les mettre en relation avec les bons experts. En fonction de leurs problématiques, l’accompagnement peut durer le temps d'un team building, d'un séminaire, ou s'inscrire dans la durée », expose Jessica Milliat, la responsable du programme.

Répondre aux problématiques actuelles et futures

« Parcours » a été construit de manière à assurer un accompagnement innovant autour de cinq piliers : sur mesure, pour monter en compétence rapidement ; complet qui permet de sensibiliser, expérimenter et ainsi agir durablement ; captivant, alliant théorie et expérimentation, et qui vous invite à une immersion dans un lieu inspirant (Le Connecteur) ; qualitatif, avec l'intervention d'experts sélectionnés pour la pertinence de leurs approches pédagogiques ludiques et attractives ; et enfin facilitateur, avec une boîte à outils complète à disposition de l'entrepreneur.

Au total, ce programme de formation compte 45 modules, regroupés en trois thématiques : le relationnel et l'évolution de l'individu ; la cybersécurité ; la responsabilité sociétale et environnementale des entreprises (RSE).

Une quatrième thématique autour de la communication RH et notamment sur des problématiques très actuelles comme « Comment attirer et capter les nouveaux candidats ? » va être proposée dans les mois à venir, dans le but d'aider les chefs d'entreprise à comprendre comment mieux recruter ses collaborateurs.

Ces modules sont dispensés par dix partenaires sélectionnés pour leur expertise, leur certification, leur approche pédagogique ludique et attractive. A l'instar de Circul'R, dont le but est d’accélérer la transition des entreprises vers une économie circulaire, ou plus récemment de Coach&Progress, qui utilise les neurosciences pour faire évoluer les individus.

« Chaque partenaire amène une approche différente. C'est d'ailleurs la force de ce collectif », précise Jessica Milliat.

Noémie Besnard

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